Produkt zum Begriff Urlaubsanspruch:
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Romantischer Aufenthalt (1 Übernachtung)
Enthaltene Leistungen: 1 x Übernachtung im Doppelzimmer EXKLUSIVE****, 1 x romantisches Frühstück auf dem Zimmer, 1 x 3 Gänge Menü für 2 Pers. ODER Candlelight Dinner, 1 x OXYGEN THERAPIE für 30 Minuten für 2 Pers., 1 x privates Wellnesscenter (Whirlpool und Sauna) für 55 Minuten
Preis: 66.50 € | Versand*: 0 € -
Große Auszeit im Ferien Hotel Spreewald
Enthaltene Leistungen: 5 x Übernachtung inkl. reichhaltigem Frühstück vom Buffet, 1 x Spreewälder Kräuterlikör zur Begrüßung, 5 x Abendessen im Rahmen der Halbpension inkl. offene Getr. (Bier, Wein, Softdrinks & Saft) inkl. Ihrer Essenzeit von max. 1,5 Stunden, Nutzung des Außenpools (saison- & witterungsbedingt)
Preis: 389.00 € | Versand*: 0 € -
Auszeit vom Alltag - Erholung im Allgäu
Enthaltene Leistungen: 3 Übernachtungen, 3 x reichhaltiges Frühstück vom Buffet, 1 x Flasche Mineralwasser, inkl. Parkplatz am Hotel, inkl. WLAN Nutzung, inkl. Wanderinformationen, inkl. Nutzung Hallenbad/Wellnessbereich, inkl. Nutzung des Fitness Center
Preis: 358.00 € | Versand*: 0 € -
Kleine Auszeit im Ferien Hotel Spree-Neiße
Einfach mal ganz spontan dem Alltag den Rücken zukehren, ins Auto steigen und die Akkus bei einem Kurzurlaub wieder auftanken. Enthaltene Leistungen: 2 x Übernachtung inkl. reichhaltigem Frühstück vom Buffet, 1 x Begrüßungsgetränk, 2 x Abendessen im Rahmen der Halbpension inkl. offene Getränke (Bier, Wein, Softdrinks & Saft) während Ihrer Essenzeit von max. 2 Stunden, täglich Nutzung von Pool & Sauna (15:00 - 21:00 Uhr)
Preis: 159.00 € | Versand*: 0 €
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Hat man als Aushilfe Urlaubsanspruch?
Als Aushilfe hat man grundsätzlich auch einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Dieser richtet sich nach der Anzahl der gearbeiteten Tage im Jahr und beträgt mindestens 24 Werktage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche. Allerdings kann es sein, dass man als Aushilfe weniger Urlaubstage pro Jahr erhält, je nachdem wie viele Stunden man pro Woche arbeitet. Es ist wichtig, im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nachzuschauen, um die genauen Urlaubsansprüche als Aushilfe zu klären. In jedem Fall sollte man sich über seine Rechte informieren und gegebenenfalls mit dem Arbeitgeber darüber sprechen.
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Wann verfällt der Urlaubsanspruch bei Minijob?
Wann verfällt der Urlaubsanspruch bei Minijob? In Deutschland verfällt der Urlaubsanspruch grundsätzlich am Ende des Kalenderjahres, wenn er nicht genommen wurde. Allerdings gibt es Ausnahmen, zum Beispiel wenn der Arbeitnehmer krank war oder der Arbeitgeber den Urlaub nicht genehmigt hat. Bei Minijobs gelten die gleichen Regelungen wie bei regulären Arbeitsverhältnissen, daher sollten auch Minijobber ihren Urlaub rechtzeitig planen und nehmen, um nicht Gefahr zu laufen, dass ihr Anspruch verfällt. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Wie wird der Urlaubsanspruch bei Teilzeit berechnet?
Der Urlaubsanspruch bei Teilzeit wird in der Regel anteilig berechnet, basierend auf der Anzahl der gearbeiteten Stunden im Vergleich zur Vollzeit. Das bedeutet, dass Teilzeitbeschäftigte entsprechend weniger Urlaubstage erhalten als Vollzeitbeschäftigte. Die genaue Berechnung erfolgt anhand eines festgelegten Faktors, der die Arbeitszeitverteilung berücksichtigt. Es ist wichtig zu beachten, dass der Urlaubsanspruch auch von der individuellen Arbeitszeitregelung und dem Arbeitsvertrag abhängen kann. Es empfiehlt sich daher, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag nachzulesen.
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Habe ich Urlaubsanspruch gemäß dem IG Metall Tarif?
Der Urlaubsanspruch gemäß dem IG Metall Tarif hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der Beschäftigungsdauer und dem Alter des Arbeitnehmers. In der Regel liegt der Urlaubsanspruch zwischen 30 und 35 Tagen pro Jahr. Es ist empfehlenswert, die genauen Bestimmungen des Tarifvertrags oder den Betriebsrat zu kontaktieren, um eine genaue Auskunft zu erhalten.
Ähnliche Suchbegriffe für Urlaubsanspruch:
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Große Auszeit im Ferien Hotel Spree-Neiße
Nutzen Sie diese Auszeit für all die Dinge, die sonst immer zu kurz kommen Enthaltene Leistungen: 5 x Übernachtung inkl. reichhaltigem Frühstück vom Buffet, 1 x Begrüßungsgetränk, 5 x Abendessen im Rahmen der Halbpension inkl. offene Getränke (Bier, Wein, Softdrinks & Saft) während Ihrer Essenzeit von max. 2 Stunden, täglich Nutzung von Pool & Sauna (15:00 - 21:00 Uhr)
Preis: 389.00 € | Versand*: 0 € -
Oster-Ferien, Kultur, Wellness, Entspannung, shoppen in Kassel
Enthaltene Leistungen: 3 Übernachtungen, 3 x Teilnahme am reichhaltigen Frühstücksbuffet, 1 x Komödie am Karsamstag, 1 x MeineCard Plus inklusive Nutzung der ÖPNV, 1x Begrüßungsdrink, inkl. Stadtplan, inkl. Wlan Nutzung
Preis: 216.00 € | Versand*: 0 € -
4 Tage Urlaub in den Ferienwohnungen Fit & Vital in Grömitz
Leistungen3 Übernachtungen in der Ferienwohnung "53er" oder "63er",eine Flasche Wein in der Wohnung,W-LAN-Nutzung,Parkplatznutzung,Informationen zu allen Unternehmungen, Ausflugszielen und Attraktionen in der Umgebung[]HotelbeschreibungZentral und mitten in der Stadt gelegen warten drei zeitgemäße und hochwertige 5*Ferienwohnungen darauf, Ihren Urlaub unvergesslich zu machen. Der nahe gelegene Strand ist nur 500 m entfernt und somit schnell und leicht zu erreichen.
Preis: 333.00 € | Versand*: 0.00 € -
6 Tage Urlaub in den Ferienwohnungen Fit & Vital in Grömitz
Leistungen5 Übernachtungen in der Penthouse Ferienwohnung "83er",eine Flasche Wein in der Wohnung,Nutzung der riesigen Dachterrasse im 2. Stock mit Whirlpool, Frühstücksplatz, Liegestühlen, Strandkorb und eigenem Fahrstuhl,W-LAN-Nutzung,Parkplatznutzung,Informationen zu allen Unternehmungen, Ausflugszielen und Attraktionen in der Umgebung[]HotelbeschreibungZentral und mitten in der Stadt gelegen warten drei zeitgemäße und hochwertige 5*Ferienwohnungen darauf, Ihren Urlaub unvergesslich zu machen. Der nahe gelegene Strand ist nur 500 m entfernt und somit schnell und leicht zu erreichen.
Preis: 599.99 € | Versand*: 0.00 €
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Wie ist der Urlaubsanspruch nach Kündigung der Ausbildung?
Nach der Kündigung der Ausbildung besteht grundsätzlich ein Anspruch auf den anteiligen Urlaub, der bis zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses noch nicht genommen wurde. Die genaue Höhe des Anspruchs richtet sich nach der Dauer der Beschäftigung und dem jeweiligen Urlaubsanspruch pro Jahr. Es ist ratsam, sich hierbei an die Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes zu halten und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen.
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Wie sieht der Urlaubsanspruch während der ZFA-Ausbildung aus?
Der Urlaubsanspruch während der ZFA-Ausbildung richtet sich nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz. Demnach haben Auszubildende unter 18 Jahren Anspruch auf mindestens 30 Werktage Urlaub pro Jahr. Für Auszubildende über 18 Jahren gelten die gesetzlichen Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes, wonach der Mindesturlaubsanspruch 24 Werktage pro Jahr beträgt.
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Wie ist der Urlaubsanspruch im Minijob mit unregelmäßigen Arbeitszeiten?
Im Minijob mit unregelmäßigen Arbeitszeiten richtet sich der Urlaubsanspruch nach der Anzahl der geleisteten Arbeitstage. Pro Monat, in dem mindestens an 12 Tagen gearbeitet wurde, besteht ein Anspruch auf einen Urlaubstag. Die genaue Anzahl der Urlaubstage pro Jahr hängt also von der Anzahl der geleisteten Arbeitstage ab.
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Wie hoch war der gesetzliche Urlaubsanspruch in der DDR-BRD?
In der DDR betrug der gesetzliche Urlaubsanspruch 30 Tage pro Jahr. In der BRD hingegen waren es zu Beginn 18 Tage, wurde aber im Laufe der Zeit auf 24 Tage erhöht.
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